Způsob zrušení dohody o pracovní činnosti definuje § 76 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Výpověď dohody o pracovní činnosti lze provést jednostranně a bez uvedení důvodu. V tomto případě platí 15denní výpovědní lhůta. K okamžitému zrušení DPČ lze přistoupit pouze v případech, které platí i Vzor - Dohoda o provedení práce - po novele zákoníku práce 2023 Garance; Vzor - Určení příslušné osoby Garance; Vzor - Dohoda o pracovní činnosti - po novele zákoníku práce 2023 Garance; Novela zákoníku práce; Vzor - Zápis z rozhodnutí jediného společníka v rámci výkonu působnosti valné hromady Garance
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce) stanovuje pouze minimální právní úpravu obsahu dohody o provedení práce. Pravidla pro dohodu o provedení práce upravují paragrafy 74, 75 a 77 zákoníku práce. Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a rozsah
Vzor - Dohoda o zrušení dohody o provedení práce Garance. Vzor - Dohoda o zrušení dohody o provedení práce. 1.12.2020, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer. Další možností skončení tohoto pracovněprávního vztahu je dohoda zaměstnavatele a zaměstnance za předpokladu, že si neujednali jiný způsob zrušení. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 76 uvádí poslední způsob zrušení, a to okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti, ale jen pro případy, kdy je možné
1) Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci. 2) Není-li v tomto zákoně stanoveno jinak, vztahují se na právní vztah založený dohodou o provedení práce a dohodou o
. 238 98 323 304 289 137 18 133 194

dohoda o zrušení dohody o provedení práce vzor